Index égalité pro H-F
Ecart de rémunération :
L’indicateur n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.
Ecart taux d’augmentation :
10.5% de femmes augmentées et 17.1% d’hommes augmentées soit un écart de 6,56%, si 1.20 femmes avait bénéficié d’une augmentation les taux d’augmentation seraient égaux entre les hommes et les femmes
Retour congé maternité :
Il y a 1 retour de congé maternité pendant la période
Hautes rémunérations :
Les hommes sont sur-représentés
Récapitulatif :
Nos indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.