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Index égalité pro H-F

Ecart de rémunération :

L’indicateur n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.

Ecart taux d’augmentation :

10.5% de femmes augmentées et 17.1% d’hommes augmentées soit un écart de 6,56%, si 1.20 femmes avait bénéficié d’une augmentation les taux d’augmentation seraient égaux entre les hommes et les femmes​

Retour congé maternité :

Il y a 1 retour de congé maternité pendant la période 

Hautes rémunérations :

Les hommes sont sur-représentés​

Récapitulatif :

Nos indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.